Трудовое право
Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
\(\begin{array}{ll} \textbf {ПРИМЕРЫ} & \textbf {ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ}\\ \text{А) Марина вышла замуж за жителя другого}& \ \textbf {ТРУДОВОГО ДОГОВОРА} \\ \text{города и переехала по месту жительства мужа.}& \ \text{1) инициатива работодателя}\\ \text{Б) По истечении срока трудового договора}& \ \text{2) инициатива работника}\\ \text{Виктор Петрович не был переизбран на должность}& \ \text{3) обстоятельства, не зависящие}\\ \text{ректора вуза.}& \ \text{от воли сторон}\\ \text{B) 26-летний Лука был направлен на АГС.}\\ \text{Г) Аттестационная комиссия подтвердила}\\ \text{отсутствие у Мирона достаточного уровня}\\ \text{квалификации для занимаемой должности.}\\ \text{Д) Прохор неоднократно не исполнял без}\\ \text{уважительных причин трудовые обязанности,}\\ \text{имел несколько дисциплинарных взысканий.}\\ \end{array}\)
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Общие основания для прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (работодателя и работника)
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон фактически не потребовала их прекращения
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
— Ликвидации организации
— Сокращение штата работников
— Неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей
— Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
5. Обстоятельства, независящие от воли сторон:
— Призыв работника на военную службу (или направление на альтернативную гражданскую службу)
— Неизбрание на должность
— Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
— Смерть работника либо работодателя
Установите соответствие между особенностями регулирования трудовых отношений с работниками и разными категориями работников согласно Трудовому кодексу РФ: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
\(\begin{array}{ll} \textbf {ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ} & \textbf {КАТЕГОРИИ}\\ \textbf {ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ}& \ \textbf {РАБОТНИКОВ} \\ \text{A) нормальная продолжительность рабочего времени}& \ \text{1) только 14 летние работники}\\ \text{не может превышать 40 часов в неделю.}& \ \text{2) все несовершеннолетние работники}\\ \text{Б) при заключении трудового договора в нём по}& \ \text{3) совершеннолетние работники}\\ \text{соглашению сторон может быть предусмотрено}\\ \text{условие об испытании работника в целях}\\ \text{проверки его соответствия поручаемой работе}\\ \text{B) необходимость для заключения трудового}\\ \text{договора письменного согласия одного из родителей}\\ \text{и органа опеки и попечительства}\\ \text{запрет выполнения работ, которые могут причинить}\\ \text{вред здоровью и нравственному развитию}\\ \text{право получить ежегодный оплачиваемый отпуск}\\ \text{продолжительностью 31 календарный день в удобное время}\\ \end{array}\)
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Несовершеннолетним установлены ограничения по видам выполняемых работ и условиям труда (ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации):
— запрещается использовать их труд на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего
— запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
— несовершеннолетние не направляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочному труду, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них.
— несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю
Установите соответствие между действиями и работника в РФ: к каждой позиции, данной соответствующую позицию из второго столбца.
\(\begin{array}{ll} \textbf {ДЕЙСТВИЯ} & \textbf {ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО}\\
\text{А) бережно относиться к имуществу работодателя}& \ \textbf {СТАТУСА РАБОТНИКА} \\
\text{Б) объединяться в профсоюзы для отстаивания своих}& \ \text{1) обязанности}\\
\text{трудовых интересов}& \ \text{2) права}\\
\text{B) защита трудовых прав и интересов в суде}\\
\text{Г) соблюдать трудовую дисциплину}\\
\text{Д) добросовестно исполнять свои трудовые функции}\\
\text{на основе трудового договора}\\
\end{array}\)
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Права работника:
— права по надлежащему оформлению трудовых отношений
— право на обязательное соцстрахование
— право на достойные условия труда
— право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
— право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
— право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
— право объединяться в профсоюзы для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
— право участвовать в управлении организацией;
— право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
— право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде
— право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя
Установите соответствие между действиями и работника в РФ: к каждой позиции, данной соответствующую позицию из второго столбца.
\(\begin{array}{ll} \textbf {ДЕЙСТВИЯ} & \textbf {ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО}\\
\text{А) участие в управлении организацией}& \ \textbf {СТАТУСА РАБОТНИКА} \\
\text{Б) коллективные переговоры и заключение}& \ \text{1) обязанности}\\
\text{коллективных договоров}& \ \text{2) права}\\
\text{B) соблюдение трудовой дисциплины}\\
\text{Г) обязательное соцстрахование}\\
\text{Д) своевременное получение заработной платы}\\
\text{в полном объёме}\\
\end{array}\)
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
\(\begin{array}{|c|c|c|c|c|} \hline \text{А} & \text{Б} & \text{В} & \text{Г} & \text{Д} \\ \hline & & & & \\ \hline \end{array}\)
Для выполнения данного задания необходимо повторить тему “Трудовое право”.
Права работника:
— права по надлежащему оформлению трудовых отношений
— право на обязательное соцстрахование
— право на достойные условия труда
— право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
— право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
— право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
— право объединяться в профсоюзы для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
— право участвовать в управлении организацией;
— право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
— право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде
— право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Обязанности работника:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя
